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Vos droits à la protection des données à caractère personnel

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Etendue de cette Politique

Cette notice s'applique au monster.ch (le "Site" ou les "Sites"), qui est détenu(s) par Monster, Inc. et contrôlé conjointement par Monster Inc. et Monster Worldwide Switzerland AG ("Monster"). La politique de Monster est de se conformer à la législation sur la protection des données à caractère personnel. Celle-ci régule le traitement des informations vous concernant et vous confère différents droits afférant à vos données à caractère personnel.

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Les informations que nous collectons et conservons

Vous n'êtes pas tenu de nous fournir une quelconque information personnelle pour effectuer une recherche d'emploi ou pour consulter des portions de contenu de notre Site. Lorsque vous visitez nos Sites, nous recueillons les types d'informations suivants vous concernant: informations personnelles, données démographiques, informations relatives à votre comportement et informations indirectes. Il peut arriver que nous recueillions des combinaisons de ces différents types d'informations. Dans chaque cas, notre site web indique si les données personnelles ou démographiques doivent être fournies ou non afin d'utiliser le service désiré.

Les informations personnelles sont les informations qui peuvent être utilisées pour vous identifier ou pour identifier toute autre personne à propos de qui l'information peut se rapporter, individuellement. Nous ne recueillons pas les informations personnelles à moins que vous n'ayez choisi de nous les fournir. Voici quelques exemples des informations personnelles que nous recueillons dans certaines zones de notre Site, en fonction des services que vous utilisez et des lois locales en vigueur:

Votre nom
Adresse postale
Adresse email
Numéro de téléphone
Numéro de carte de crédit
Coordonnées
Données relatives à la facturation
Données relatives à des tiers, comme des références ou des relations, que vous nous fournissez à condition que vous ayez reçu leur consentement écrit

Les données démographiques sont les données qui ne vous sont pas spécifiques en ce qu'elles se rapportent à des caractéristiques de populations sélectionnées telles que le code postal, l'âge, les préférences, le genre, la race ou l'ethnicité, profession, les emplois précédents, les centres d'intérêt et favoris.

Nous recueillons également des données relatives à votre comportement qui concernent la façon dont vous utilisez nos Sites, les parties de nos sites que vous visitez, les services auxquels vous accédez, et les informations relatives à votre matériel et vos programmes informatiques en ce compris votre adresse IP, votre location géographique, votre type de navigateur et votre système d'exploitation, les noms de domaines, les temps d'accès et les adresses des sites que vous visitez. Ces données sont nécessaires pour l'analyse de l'utilisation des ressources, des problèmes de dépannage, de la prévention de la fraude et l'amélioration de nos services.

Par ailleurs, Monster peut recueillir des informations indirectes sur la façon dont vous utilisez certains services offerts par des tiers sur notre site web. Par exemple, si vous vous inscrivez sur notre site à l'aide de vos nom d'utilisateur et mot de passe Microsoft Passport, vous nous autorisez à accéder aux informations contenues dans votre profil de compte Passport et à les stocker; ces informations seront par conséquent soumises aux politiques et pratiques décrites dans la présente Notice et seront traitées conformément à ces dernières.

Comment l'information est utilisée

Nous utilisons les informations que nous rassemblons sur notre site web afin de fournir nos services, répondre à toutes les demandes que vous pourriez avoir, exploiter et améliorer le site web, favoriser une expérience d'utilisation positive, et fournir les produits et services que nous proposons aux demandeurs d'emploi et aux employeurs. Nos services incluent la présentation de produits, contenu et publicité personnalisés en relation avec votre carrière et vos intérêts. Dans le but de délivrer ces services et produits, les informations que nous rassemblons sur n'importe lequel des sites web Monster peuvent être partagées au sein du groupe des sociétés Monster dans le monde entier, en ce compris les pays qui n'auraient pas de législation garantissant une protection adéquate par rapport à votre pays de résidence.

En s'enregistrant sur Monster, en gérant votre profil, ou en exprimant votre choix lorsque vous en avez l'occasion, vous consentez à ce que nous utilisions, en conformité avec la législation locale, vos informations des façons suivantes:

de vous permettre de créer un compte;
de vous créer un profil en fonction des informations qui vous nous avez transmises;
de vous contacter à propos des mises à jour du Site Monster et de communications informatives et liées aux services fournis en ce compris, d'importantes mises à jour de sécurité;
de vous fournir des communications, informations et promotions additionnelles telles que les newsletter ou les conseils en matière de gestion de carrière;
de vous informer quant à la disponibilité d'autres produits et services de Monster ou sociétés affiliées ("Sociétés affiliées" doit être compris comme les entités qui contrôlent, sont contrôlées ou exercent un contrôle conjoint avec Monster, Inc.);
de vous permettre de communiquer vos réactions, de nous contacter ou de nous permettre de vous répondre;
de mener des enquêtes, d'établir des questionnaires, de proposer des promotions et des concours, et d'en fournir les résultats tels que les histoires de réussites et les gagnants du concours;
de fournir à nos clients employeurs des informations vous concernant et concernant votre intérêt potentiel dans les annonces d'emploi;
de fournir des produits et services aux clients employeurs afin de finaliser le processus de recrutement et d'embauche, comme par exemple en accédant la base de données de CV;
de fournir des produits et services qui permettent aux utilisateurs de nouer des contacts, de publier des informations sur des tableaux d'information, de voir et comparer les profils, carrières et expériences;
de produire des reports internes relatifs à l'utilisation de notre site; et
de fournir la possibilité de "faire suivre à un ami" ("forward to a friend").

Les informations que vous publiez dans les espaces publics du site ou que vous placez dans la base de données de CV seront consultées, utilisées et enregistrées par d'autres à travers le monde, en ce compris des pays qui n'ont pas de législation garantissant une protection adéquate par rapport à votre pays de résidence.

Communication des informations à des tiers

Nous communiquons à des tiers au sein de votre pays ou à l'étranger, vos informations personnelles, des combinaisons de vos informations personnelles, démographiques, relatives à votre comportement ou de nature indirecte, tel qu'établi ci-dessous.

1. Il se peut que nous partagions vos informations avec des tiers qui nous aident à vous fournir nos propres produits et services. Nous communiquons les informations aux sociétés et individus que nous employons pour fournir des prestations pour notre compte. A titre d'exemple, nous citerons l'hébergement de nos serveurs web, l'analyse de données, l'assistance marketing, le traitement des paiements par carte de crédit et le service clientèle. Ces sociétés et individus qui peuvent être situés dans un pays où la législation en matière de protection de données diffère de celle de votre pays, auront accès à vos données personnelles dans la mesure nécessaire à l'exercice de leurs fonctions, mais ils ne partageront pas ces informations avec des tierces parties et ne les utiliseront pas à d'autres fins. Nous conserverons le contrôle ainsi que toute responsabilité sur les données ainsi partagées.

2. Nous pouvons communiquer de telles informations à des tiers si vous nous autorisez à le faire. Par exemple, si vous rendez votre CV accessible, toutes les parties ayant accès à notre base de données de CV (ou à des copies de celle-ci) auront également accès à votre CV. Si vous indiquez en configurant votre profil que vous souhaitez recevoir des informations relatives aux opportunités, produits ou services de tiers, nous fournirons vos coordonnées aux tiers sélectionnés tels que les employeurs, recruteurs, responsables de recrutement, chasseurs de têtes et professionnels des ressources humaines et autres personnes, et ce, dans le but de communiquer avec l'utilisateur par email ou tout autre moyen. Nous utilisons les données qui vous concernent et qui sont en notre possession (comme vos préférences ou intérêts exprimés) afin de déterminer si vous pourriez être intéressé par des opportunités, produits ou services d'un tiers spécifique.

Nous partageons également un monceau d'informations anonymes relatives aux visiteurs des Sites avec les clients de Monster, les partenaires, les autres visiteurs du Site et toute autre partie tierce de telle sorte qu'ils puissent comprendre le type de visiteurs des Sites et comment ces visiteurs utilisent les Sites. Nous pouvons également amonceler, sur base anonyme, des données relatives aux qualifications, études, ages, niveaux d'expérience, ou autres informations pertinentes pour la recherche d'un emploi ou la compétition entre les demandeurs d'emploi. De telles données peuvent être mises à la disposition des employeurs, d'autres demandeurs d'emploi ou de membres de la communauté.

Nous fournissons à d'autres sociétés leaders la technologie, l'hébergement et les services associés leur permettant d'inclure des zones de recrutement sur leurs sites web (parfois dénommés "sites de carrière hébergés"). Les informations personnelles et/ou démographiques fournies par vous-même sur un site de carrière hébergé sont intégrées dans la base de données de CV de Monster, mais ne sont accessibles, sans votre consentement, qu'à vous-même, à Monster et à la société concernée. Si vous essayez de devenir membre de Monster après vous être inscrit à un site de carrière hébergé, Monster reconnaîtra les renseignements relatifs à votre compte et vous pourrez retrouver les informations que vous aurez déjà fournies dans votre compte d'enregistrement sur le site de carrière hébergé.

Les informations recueillies sur la page d'un site de carrière hébergé ou sur une page "co-marquée" peuvent être conservées par Monster et par l'autre société. Dans cette éventualité, l'utilisation de telles informations par l'autre société peut être soumise à la politique de confidentialité de cette société et, en tout état de cause, Monster n'est pas responsable de l'utilisation faite par cette société de vos données personnelles et démographiques.

Si vous postulez à un emploi par l'intermédiaire d'un site de carrière hébergé ou d'un site co-marqué, il peut vous être demandé, si la loi l'autorise, de fournir des informations sur votre âge, votre sexe ou votre race. Sachez que si vous fournissez de telles informations, celles-ci ne pourront être utilisées par les employeurs que dans la limite des lois en vigueur. Cependant, Monster décline toute responsabilité quant aux agissements desdits employeurs. Les informations fournies seront conservées par Monster séparément de toute lettre de motivation que vous aurez fait parvenir pour solliciter un emploi donné. Le fait de fournir ces informations est un acte strictement volontaire, et vous ne subirez aucune action ou traitement défavorable de la part de Monster si vous choisissez de ne pas les dévoiler.

Si vous postulez à un emploi sur Monster par l'intermédiaire d'un site de carrière hébergé, il vous sera peut-être demandé, lorsque la loi l'autorise, de fournir des informations sur votre âge, votre sexe, votre race, ou autre statut protégé, ou un numéro d'identification gouvernemental (comme par exemple un numéro de sécurité sociale aux Etats-Unis). Certains employeurs sont tenus par la loi de rassembler ces informations des demandeurs d'emploi en raison d'obligations de bilan (reporting) ou d'archivage. Vous devez comprendre que si elles sont effectivement fournies, ces informations ne peuvent uniquement être utilisées par les employeurs qu'en conformité avec les lois applicables et que ces employeurs ne doivent pas utiliser ces données pour prendre des décisions négatives relatives à l'emploi. Toutes les informations fournies seront conservées séparément de l'intérêt que vous avez porté à une offre d'emploi quelconque. Le fait de fournir ces informations est soumis à la législation locale.

3. Nous communiquons ces informations si la loi l'exige, sur demande d'un organisme gouvernemental ou si nous estimons, en toute bonne foi – et après considération de vos intérêts en matière de protection de données –, qu'une telle communication est nécessaire afin de : (a) se conformer aux prescriptions légales ou à une procédure judiciaire ; (b) protéger les droits ou la propriété de Monster ou de ses sociétés affiliées ; (c) prévenir une infraction pénale ou préserver la sécurité nationale ; ou (d) assurer la sécurité personnelle des utilisateurs ou du grand public. Dans la mesure où Monster, Inc est une société de droit américain et que les informations collectées sur nos Sites sont stockées en tout ou en partie aux Etats-Unis, il se peut que vos informations soient soumises au droit américain.

4. Il se peut que nous communiquions et transmettions ces informations à une tierce partie qui acquiert l'ensemble ou une partie substantielle des activités de Monster, que cette acquisition soit le fait d'une fusion, d'une consolidation ou d'un achat de tout ou partie de nos actifs. De plus, dans l'éventualité où Monster serait soumis à une procédure de faillite, volontaire ou involontaire, Monster ou son liquidateur, administrateur, séquestre ou séquestre administratif, pourra vendre, céder sous licence ou céder de toute autre manière lesdites informations lors d'une transaction approuvée par le tribunal. Vous serez informé de la vente de l'ensemble ou d'une partie substantielle de nos activités à une tierce partie par courrier électronique, ou au moyen d'un avis bien visible affiché sur le site Monster.

Encore une fois, dans chacune de ces situations, les destinataires de vos données pourront être situés dans n'importe quel pays du monde. Si vous êtes résident d'un des Etats de l'Union Européenne par exemple, vous devez savoir que les autorités de l'UE ne considèrent généralement pas que les règles d'Etats autres que les membres de l'UE assurent un niveau de protection adéquat et équivalent comparé aux règles de l'EU en matière de protection des données.

Remarque importante concernant votre CV

Lorsque vous créez ou que postez un CV sur nos Sites, ce CV est stocké dans notre base de données de CV consultable située aux Etats-Unis. Vous pouvez contrôler le statut de votre CV en le réglant en mode privé ou public.

Si vous réglez votre CV en mode privé, il ne sera pas consultable par des employeurs potentiels ou d’autres personnes ayant accès à notre base de données de CV. Vous pourrez quand même utiliser votre CV pour solliciter un emploi en ligne. Dans ce cas, votre CV sera transféré à l’employeur en question qui pourra en conserver une copie ou la distribuer à un tiers, conformément à la loi locale. Nous ne pouvons pas contrôler l’utilisation et la conservation faite des informations contenues dans votre CV.

Si vous configurez CV en mode public mais que vous souhaitez néanmoins que vos coordonnées restent confidentielles, votre CV sera consultable par des employeurs potentiels mais nous masqueront vos coordonnées ainsi que votre société actuelle. Vous devez également retirer vos coordonnées du CV que vous avez chargé sur notre base de données ou sa version copiée et collée. Sachez cependant que si vous possédez des compétences ou profession rares, il sera néanmoins possible de vous identifier même en l'absence de vos coordonnées. Si vous ne souhaitez pas être identifié, nous vous recommandons de ne pas inclure de détails spécifiques qui pourraient permettre votre identification. Si vous utilisez un CV confidentiel afin de solliciter un emploi en ligne, l’employeur auquel vous envoyez votre CV sera en mesure de voir vos coordonnées afin de vous contacter au sujet de votre sollicitation.

Si vous permettez à votre CV d’être consulté sans le rendre confidentiel, alors votre CV sera accessible par tous ceux ayant accès à notre base de données consultable (ou à ses copies). Les employeurs et les autres parties ayant accès à notre base de données de CV consultable peuvent se situer dans des pays ne disposant pas d’une législation en matière de protection des données à caractère personnel équivalente à celle du pays dans lequel vous vous situez. Par exemple, votre CV pourra être visionné par des employeurs extérieurs à l’Espace Économique Européen ayant accès à notre base de données consultable. En permettant à votre CV d’être consulté, vous consentez explicitement à l’éventualité de telles transmissions.

Nous tentons de limiter l'accès à notre base de données de CV consultable aux seuls employeurs, recruteurs, responsables de recrutement, chasseurs de têtes et professionnels des ressources humaines légitimes payant nos droits d'inscription, ainsi qu'aux services de maintien de l’ordre et autres organismes de sécurité nationale, mais nous ne pouvons garantir qu'aucune autre partie n'aura accès à cette base de données. Nous ne pouvons pas contrôler l’utilisation de CV faite par des tiers qui accèderaient à ces CV pendant qu’ils se trouvent sur notre base de données consultable. Vous pouvez à tout moment, retirer votre CV de notre base de données consultable; vous trouverez ci-dessous des informations sur la manière de procéder. Cependant, les employeurs, recruteurs et autres utilisateurs ayant payé pour avoir accès à notre base de données ainsi que les parties ayant obtenu un tel accès par d'autres voies, peuvent avoir conservé une copie votre CV dans leurs propres dossiers ou bases de données. Nous ne pouvons pas contrôler la conservation, l'utilisation ou la confidentialité faite par des tiers des CV ou des profils ayant été téléchargés. Par conséquent, nous vous recommandons ne de pas placer des informations sensibles, des profils de personnalité ou d’autres informations que vous ne souhaitez pas voir rendues publiques dans votre CV.

Si vous nous fournissez des renseignements sur une personne à titre de référence, il est de votre responsabilité de vous assurer que cette personne est consciente du fait que vous nous ayez fait parvenir ces renseignements, et d'obtenir son consentement écrit vous autorisant à le faire.

Si vous utilisez nos services pour rédiger un CV ou l’afficher sur notre base de données de CV de demandeurs d'emploi, vous nous fournirez des informations personnelles que nous utiliserons en conformité avec la présente Notice. Votre CV ne dois pas inclure de données relatives à (i) votre race ou origine ethnique, (ii) vos opinions politiques (iii) vos opinions philosophiques et religieuses (iv) votre appartenance à un syndicat ou à un parti politique, (v) votre santé physique ou mentale ou votre patrimoine génétique (vi) vos dépendances, votre vie sexuelle (vii) à une infraction ou procédure pénale et toutes peines ou amendes y étant liées ou (viii) vos Numéros de Sécurité Sociale ou d’Identité Nationale lorsque vous décidez de garder votre CV en mode privé à moins que vous n’ayez préalablement envoyé votre consentement par écrit nous autorisant à traiter vos informations à caractère personnel sensibles, si Monster établit que ceci est exigé par la loi applicable. En insérant de telles informations dans votre CV et en réglant votre CV en mode public, vous nous autorisez à les conserver et à les utiliser conformément à la présente Notice. Nous ne pouvons pas contrôler l’accès de tiers à de telles informations sur notre base de données consultable.

Affichage dans les zones publiques de Monster

Veuillez noter que si vous postez des informations personnelles dans des zones publiques de Monster, telles que des forums ou "chats" en ligne, ou dans la base de données de CV consultable, ces informations pourront être collectées et utilisées par des tiers sur lesquels Monster n'a aucun contrôle. Nous ne pouvons pas contrôler l'utilisation faite par ces tiers des informations postées par vos soins, ou rendues accessibles de quelque manière que ce soit, dans les zones publiques de Monster.

Vos choix concernant vos données

La gestion de votre carrière étant un processus continuel, nous conservons les données recueillies sur vous de manière à ce que votre utilisation répétée de nos services soit la plus efficace, la plus pratique et la plus pertinente possible jusqu’au moment où vous changez ou retirez vos informations personnelles tel que décrit ci-dessous. Vous pouvez à tout moment consulter, corriger, mettre à jour, modifier ou supprimer les informations relatives à votre profil de compte ou votre CV. Il vous suffit simplement pour cela de vous connecter à votre compte, d'aller sur votre profil ou votre CV et de faire les modifications nécessaires. Vous pouvez supprimer votre CV de la base de données en ligne de Monster à tout moment en accédant à votre compte. Avant de vous fournir une copie de vos informations personnelles ou de corriger, mettre à jour, ou supprimer de telles informations, nous nous réservons de droit de vérifier et d’authentifier votre identité ainsi que l’information personnelle à laquelle vous souhaitez avoir accès. L’accès ou la correction, la mise à jour ou la suppression de vos informations personnelles peuvent être refusés ou limités par Monster dans le cas ou cela violerait les droits d’une autre personne et/ou tel qu’il l’est permis par la loi en vigueur.

Si vous souhaitez supprimer ou fermer votre compte veuillez nous contacter à l’adresse suivante: info@monster.ch. Un courrier électronique de confirmation vous informant que vos informations personnelles ont été supprimées vous sera envoyé (excepté une copie d’archivage qui ne sera accessible ni à vous, ni à des tiers sur Internet). La copie d’archivage sera conservée pour une durée que Monster estime raisonnablement comme étant nécessaire à des fins d'audit et d'archivage. Nous conserverons les données personnelles de connexion, les informations démographiques, indirectes et statistiques vous concernant et nous conserverons une copie d’archivage de ces informations de manière anonyme. Si vos informations personnelles ont été consultées au préalable par d’autres utilisateurs de nos Sites, nous ne pouvons pas supprimer les informations ou leurs copies de leurs systèmes.

Si vous êtes un demandeur d'emploi avec un CV configuré en mode public et que vous n'avez effectué aucune visite de notre site web pendant une période prolongée, votre CV deviendra automatiquement inaccessible.

Si vous souhaitez revenir sur votre acceptation de notre Notice de protection des données à caractère personnel, vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : info@monster.ch. Veuillez noter cependant que si vous retirez votre acceptation, vous ne pourrez peut-être plus utiliser les services connexes et que les informations contenues dans votre profil de compte seront supprimées.

Si vous avez opté pour la réception de "newsletters", courriers électroniques commerciaux et autres communications envoyées par Monster ou par des tiers, et que vous changez d'avis par la suite, vous pouvez vous y opposer en modifiant votre profil de compte tel que décrit ci-dessus. Si vous avez préalablement refusé de recevoir lesdites communications, vous pouvez choisir ultérieurement de les recevoir en modifiant, là aussi, votre profil de compte.

Informations importantes

Sécurité

Il vous appartient de vous assurer que vos données à caractère personnel de connexion (nom d’utilisateur et mot de passe) restent confidentielles.

Monster a mis en place, sur le plan technique et organisationnel, des mesures appropriées conçues pour protéger vos données à caractère personnel contre toute perte accidentelle ou tout accès, utilisation, altération ou diffusion non autorisé. Malgré ces mesures, Internet demeure un système ouvert et nous ne pouvons garantir que des tiers non autorisés ne pourront déjouer les mesures en question ou utiliser vos données à caractère personnel à des fins illégitimes. De plus, un de nos objectifs principaux est de vous fournir une plateforme afin de diffuser très largement les informations contenues dans votre CV et votre profil et de maximiser vos opportunités de carrière. Par conséquent, un tel environnent comporte le risque qu’un tiers non autorisé visionnera ces données, donc vous devriez vous référer à notre Centre de Sécurité pour obtenir des informations supplémentaires sur la recherche d’un travail en toute sécurité. De plus, votre CV ne devrait contenir aucune information sensible, ceux-ci incluent les profils de personnalité ou les données que vous ne souhaiteriez pas voir devenir publiques. Sachez que des CV rédigés sur votre lieu de travail peuvent être surveillés par votre employeur actuel.

Si vous adressez une commande en ligne à Monster, les données de votre carte de crédit sont protégées à l'aide d'un algorithme de cryptage, tel que le protocole de Secure Socket Layer ("SSL"). SSL rend difficile l'interception ou le vol des données de votre carte de crédit au moment de leur transmission. Monster utilise une société de service afin de traiter les transactions de carte de crédit. Pour de plus amples informations sur les pratiques de la société en matière de protection des données à caractère personnel et de sécurité, veuillez cliquer ici.

Nous utilisons également des cookies, des web beacons, et Java Script afin de gérer notre site et de fournir une expérience personnalisée. Pour plus de détails sur chacun d’entre eux, veuillez-vous référer ci-dessous.

Enfants

Monster n'est pas destiné aux enfants de moins de 18 ans et nous ne collectons intentionnellement aucune donnée à caractère personnel auprès d'enfants de moins de 18 ans.

Safe Harbor (Sphère de sécurité) et Transmissions internationales

Nous sommes auto-certifiés par le Programme de Safe Harbor ("Sphère de Sécurité") des Etats-Unis/Union Européenne concernant la collecte, le traitement et la conservation d’informations à caractère personnel par l’Union Européenne couvertes par la Notice sur la Protection des Données à caractère personnel . Monster Worldwide Inc., y compris ses filiales, Monster, Inc. et Monster Worldwide Technologies, LLC, ont certifié leur adhésion aux Principes de Protection des Données du Safe Harbor pour chacun des sites Monster. Pour de plus amples informations et pour visualiser notre certification, veuillez visiter le site Internet Safe Harbor du Département du Commerce Américain. Si vous souhaitez nous contacter directement concernant le programme relatif au Safe Harbor, veuillez nous faire parvenir un courrier électronique à l'adresse privacystatement@monster.com.

Monster Worldwide, Inc. Monster, Inc. et Monster Worldwide Technologies LLC participent au programme TRUSTe de label de protection des données, au programme TRUSTe de label de protection des données Safe Harbor de l'UE, et au programme TRUSTe de règlement des différends. Pour de plus amples informations concernant les programmes de protection des données TRUSTe et les procédures de règlement des différends, veuillez consulter le site http://www.truste.com. Les programmes TRUSTe ne couvrent que les informations collectées par le biais de Monster, et ne couvrent donc pas les informations recueillies au moyen de logiciels téléchargés à partir des Sites.

Si vous résidez en dehors de l’EEE, Monster s’efforcera d’être en conformité avec la loi applicable pour la transmission internationale de vos informations personnelles.

Modifications apportées à la Notice de protection des données à caractère personnel

En cas de modifications substantielles de notre Notice de protection des données à caractère personnel , nous vous contacterons, si nécessaire, via l’adresse de courrier électronique que vous conservez dans votre profil. Nous afficherons également ces modifications au moyen d'un avis bien visible sur notre site web, de manière à ce que vous puissiez toujours savoir quelles sont les informations que nous recueillons, comment nous pouvons éventuellement les utiliser, et à qui nous entendons les communiquer.

Informations juridiques et coordonnées

Vos données sont déposées auprès de Monster Worldwide Switzerland AG, mais elles sont hébergées et stockées dans une base de données sur des serveurs situés aux Etats-Unis, détenus et tenus à jour par Monster Worldwide Technologies LLC, société enregistrée dans le Delaware et ayant son siège social au 622 Third Avenue, New York 10017, New York, Etats-Unis. Monster, Inc., société enregistrée dans le Delaware et ayant son siège social au 5 Clock Tower Place, Maynard, MA 01754, Etats-Unis d'Amérique est l’entité légale qui détermine les objectifs et les moyens de traiter les données collectées par les Sites et est le responsable du traitement de toutes les données stockées dans la base de données Monster, mais Monster Worldwide Switzerland AG est également un responsable du traitement de vos données à caractère personnel fournies à monster.ch.

Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant la présente Notice de protection des données à caractère personnel, ou si vous pensez que nous ne respectons pas cette Notice, vous pouvez à tout moment nous faire parvenir un courrier électronique à l'adresse info@monster.ch ou nous contacter à l’adresse suivante :

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Nous ferons notre possible afin de répondre rapidement à vos questions ou résoudre votre problème. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception de votre demande, ou si son traitement ne vous donne pas entière satisfaction, nous vous invitons à nous contacter à l'adresse privacystatement@monster.com ou Monster Worldwide, Inc., 5 Clock Tower Place, Suite 500, Maynard, MA 01754, Etats-Unis d'Amérique, afin de résoudre vos inquiétudes. Si vous estimez que nous n’avons pas répondu convenablement à votre question, vous pouvez contacter TRUSTe.

Utilisation des cookies, de Web Beacons et de Java Script

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Choisissez Tools (Outils) puis Internet Options (Options Internet).
Cliquez sur l'onglet Privacy (Confidentialité).
Faites glisser le curseur jusqu'à choisir le paramétrage désiré.
La valeur par défaut est Medium (Moyenne), mais le menu vous permet de choisir le niveau de "filtrage" voulu (a) selon la source du cookie et (b) selon que source dispose ou non d'une politique de confidentialité.
Pour un paramétrage plus fin des cookies, cliquez sur Advanced (Avancé).

Mozilla Firefox 3.0

Cliquez sur Tools (Outils) dans le menu Edit (Edition).
Sélectionnez Options (Options).
Selectionnez Preferences (Préférences).
Sélectionnez le panel Privacy (Confidentialité) et choisissez les paramètres voulus.

Mozilla Firefox 2.0

Cliquez sur Tools (Outils) et ensuite Options (ou Edit | Préférences sur Linux) Choisissez Tools.
Sélectionnez l'icône Privacy sur le panneau à gauche.
Cliquez sur Cookies.
Choisissez les paramètres voulus.

Veuillez noter que l'option de bloquer les cookies des parties tierces a été supprimée de l'interface de l'utilisateur du Firefox 2. Les utilisateurs du Firefox 2 qui souhaitent limiter les cookies permis par le le site web d'origine peuvent utiliser about:config pour modifier les préférences network.cookie.cookieBehavior à "1". Pour modifier cette propriété, tapez simplement "about:congig" (sans guillemets) dans la barre de localisation (Location Bar), appuyez sur entrée (Enter) and modifier la valeur dans la page résultante.

D'autres options pour les préférences relatives aux network.cookie.cookieBehavior sont décrites ci-dessous:

"0" Tous les cookies sont autorisés. (Par défaut)
"1" Seulement les cookies provenant du server d'origine sont utilisés.
"2" Aucun cookie n'est autorisé.

Netscape Navigator 7

Choisissez Preferences (Préférences) dans le menu Edit (Edition).
Sélectionnez Privacy & Security (Confidentialité et sécurité) puis Cookies.
Choisissez les paramètres voulus.

Netscape Navigator 6

Choisissez Preferences (Préférences) dans le menu Edit (Edition).
Sélectionnez Privacy & Security (Confidentialité et sécurité) puis Cookies.
Choisissez les paramètres voulus.

Opera

Cliquez sur le menu fichier (File menu) sur la barre d'outils Opera (Opera tool bar)
Allez sur préférences (Preferences) au bas du menu fichier (File menu).
Cliquez sur Privacy et sélectionnez une des options disponibles.

Safari 1.0 (MacOS X)

Choisissez Preferences (Préférences) dans le menu Safari.
Cliquez sur l'icône Security (Sécurité).
Les paramètres de cookie s'affichent.
Choisissez les paramètres voulus.

Mise à jour le 21 Février 2009